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    【溪检·培训】研训赋能强本领，以学促干提质效!
    时间：2024-04-22　　作者：　　新闻来源： 【字号：大 | 中 | 小】

    研训赋能强本领

    以学促干提质效


    精感石没羽，岂云惮险艰。为切实提升刑事检察官“看家本领”，着力打造一支适应检察工作现代化要求、堪当时代重任的高素质专业化队伍。2024年以来，本溪市溪湖区人民检察院刑事检察部门多措并举开展研学与实干相结合的素能提升系列活动。

    研讨交流促实干

    明志互鉴扬“青”风


    ▲青年刑事检察官座谈会

    刑事检察部门充分发挥优秀人才“头雁”引领作用，以点带面培育业务能手，召开以“聚焦能动履职，增强业务本领”为专题的季度青年检察官座谈会。座谈会上，刑事检察业务骨干围绕案件审查监督、系统应用管理和理论调研文章等内容做了经验分享。青年检察官结合自身成长经历和工作实践或谈及奋斗进取、或谈及学习感悟、或谈及问题困惑，互学互鉴中学习氛围浓厚，热情高涨、畅所欲言，为青年检察官注入“成长动能”。

    ▲检察官助理赵晨发言

    “专题座谈会上优秀检察官用身边人、身边事进行引导启发，传授学习方法和分享实践经验，以榜样事例鼓舞我们坚守热忱、主动作为，引导我们在行使检察权过程中敢于监督、善于监督、精准监督。”青年检察官赵晨如是表达。

    ▲检察官助理刘溪发言

    “刑事检察对能力要求是高标准、全方位的，这就要求我们立足本职、立足当下。拿出你追我赶的学习态度，不断向书本、向实践、向骨干、向优秀学习，努力提升业务水平。”青年检察官刘溪如是表达。

    观摩“练兵”砺本领

    检视评议开“良方”

    为进一步提升指控犯罪和出庭公诉能力，刑事检察全体检察官组成“观摩评议团”，开展2024年度首场庭审观摩以及评议活动。庭审案件系新版《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》实施后提起公诉案件，公诉人通过多媒体出示视听证据，根据在案证据就案件事实、法律适用和定罪量刑发表公诉意见，从法、理、情相统一出发对参与庭审人员进行警示教育，取得了良好庭审效果。

    ▲全体刑事检察官参加庭审观摩

    庭审结束后，参与庭审的检察官对本次“观摩练兵”给予充分认可，纷纷表示受益良多，比较以往“看热闹”逐渐变成“看门道”，实现了“零距离”练“真本领”。

    ▲全体刑事检察官参加庭审观摩

    在庭审复盘评议过程中，全体检察官围绕庭审争议焦点、法律文书规范化、举证质证效果等内容进行点评交流。对公诉人庭前准备周密和举证思路清晰予以肯定。同时，剑指问题不足，就提升庭审讯问技巧、把控庭审节奏和提升答辩效果等方面短板进行查摆检视并提出意见建议。


    学以致用建机制

    知行合一强履职


    刑事检察部门着力构建三项常态化学习机制，推动业务学习由“软任务”向“硬约束”转变，从检察实务出发精进业务水平，不断充电蓄能。

    ▲刑事检察教育培训工作部署会

    坚持以学促用。部门每周组织开展“刑检沙龙”“周五课堂”活动，由部门主任和业务骨干进行课程教学，以在办案件为切入点，教学内容涵盖刑检实务方方面面，阐述检察机关在诉前、诉中以及诉后的监督职能和履职方向。参训检察官就授课内容现场提问、现场解惑，在教与学、讲与听的过程中促成良性互动。

    ▲“周五课堂”刑事检察教育培训活动

    坚持问题导学。部门针对所提交到检察委员会未予通过议题开展反向审视，通过全体检察官集中梳理、对标对表检视工作中存在的不足，提出可行性整改措施，借助检委会专职委员审核把关切实发挥检察官联席会议作用，进一步强化内部监督。

    ▲案件质量反向审视工作会议
    坚持结对领学。由员额检察官、业务骨干“1+N”带教新进检察官模式，采取“讲授+自学+实战+验收”方式突出重点、指明短板、循序渐进帮助新进检察官走出业务“恐慌区”，实现整体晋位的育才目标。定期验收学习成果，以题库测试和办案考评等方式对“师徒”实行综合评估、双向验收。
    ▲员额检察官“1+N”带教培训

    人人皆可成才、人人尽展其才。溪湖区检察院将聚焦“青春溪检”和“溪宁湖净·正义检蓝”检察文化品牌创建，坚持重引领、重实践、重机制建设，持续深耕刑事检察人才培养。实现“高度引领人才、梯度培育人才、强度锻炼人才”，为推进刑事检察理念、体系、机制和能力现代化持续输出源动力。


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    【溪检·培训】研训赋能强本领，以学促干提质效!

      2024-12-15

    研训赋能强本领

    以学促干提质效


    精感石没羽，岂云惮险艰。为切实提升刑事检察官“看家本领”，着力打造一支适应检察工作现代化要求、堪当时代重任的高素质专业化队伍。2024年以来，本溪市溪湖区人民检察院刑事检察部门多措并举开展研学与实干相结合的素能提升系列活动。

    研讨交流促实干

    明志互鉴扬“青”风


    ▲青年刑事检察官座谈会

    刑事检察部门充分发挥优秀人才“头雁”引领作用，以点带面培育业务能手，召开以“聚焦能动履职，增强业务本领”为专题的季度青年检察官座谈会。座谈会上，刑事检察业务骨干围绕案件审查监督、系统应用管理和理论调研文章等内容做了经验分享。青年检察官结合自身成长经历和工作实践或谈及奋斗进取、或谈及学习感悟、或谈及问题困惑，互学互鉴中学习氛围浓厚，热情高涨、畅所欲言，为青年检察官注入“成长动能”。

    ▲检察官助理赵晨发言

    “专题座谈会上优秀检察官用身边人、身边事进行引导启发，传授学习方法和分享实践经验，以榜样事例鼓舞我们坚守热忱、主动作为，引导我们在行使检察权过程中敢于监督、善于监督、精准监督。”青年检察官赵晨如是表达。

    ▲检察官助理刘溪发言

    “刑事检察对能力要求是高标准、全方位的，这就要求我们立足本职、立足当下。拿出你追我赶的学习态度，不断向书本、向实践、向骨干、向优秀学习，努力提升业务水平。”青年检察官刘溪如是表达。

    观摩“练兵”砺本领

    检视评议开“良方”

    为进一步提升指控犯罪和出庭公诉能力，刑事检察全体检察官组成“观摩评议团”，开展2024年度首场庭审观摩以及评议活动。庭审案件系新版《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》实施后提起公诉案件，公诉人通过多媒体出示视听证据，根据在案证据就案件事实、法律适用和定罪量刑发表公诉意见，从法、理、情相统一出发对参与庭审人员进行警示教育，取得了良好庭审效果。

    ▲全体刑事检察官参加庭审观摩

    庭审结束后，参与庭审的检察官对本次“观摩练兵”给予充分认可，纷纷表示受益良多，比较以往“看热闹”逐渐变成“看门道”，实现了“零距离”练“真本领”。

    ▲全体刑事检察官参加庭审观摩

    在庭审复盘评议过程中，全体检察官围绕庭审争议焦点、法律文书规范化、举证质证效果等内容进行点评交流。对公诉人庭前准备周密和举证思路清晰予以肯定。同时，剑指问题不足，就提升庭审讯问技巧、把控庭审节奏和提升答辩效果等方面短板进行查摆检视并提出意见建议。


    学以致用建机制

    知行合一强履职


    刑事检察部门着力构建三项常态化学习机制，推动业务学习由“软任务”向“硬约束”转变，从检察实务出发精进业务水平，不断充电蓄能。

    ▲刑事检察教育培训工作部署会

    坚持以学促用。部门每周组织开展“刑检沙龙”“周五课堂”活动，由部门主任和业务骨干进行课程教学，以在办案件为切入点，教学内容涵盖刑检实务方方面面，阐述检察机关在诉前、诉中以及诉后的监督职能和履职方向。参训检察官就授课内容现场提问、现场解惑，在教与学、讲与听的过程中促成良性互动。

    ▲“周五课堂”刑事检察教育培训活动

    坚持问题导学。部门针对所提交到检察委员会未予通过议题开展反向审视，通过全体检察官集中梳理、对标对表检视工作中存在的不足，提出可行性整改措施，借助检委会专职委员审核把关切实发挥检察官联席会议作用，进一步强化内部监督。

    ▲案件质量反向审视工作会议
    坚持结对领学。由员额检察官、业务骨干“1+N”带教新进检察官模式，采取“讲授+自学+实战+验收”方式突出重点、指明短板、循序渐进帮助新进检察官走出业务“恐慌区”，实现整体晋位的育才目标。定期验收学习成果，以题库测试和办案考评等方式对“师徒”实行综合评估、双向验收。
    ▲员额检察官“1+N”带教培训

    人人皆可成才、人人尽展其才。溪湖区检察院将聚焦“青春溪检”和“溪宁湖净·正义检蓝”检察文化品牌创建，坚持重引领、重实践、重机制建设，持续深耕刑事检察人才培养。实现“高度引领人才、梯度培育人才、强度锻炼人才”，为推进刑事检察理念、体系、机制和能力现代化持续输出源动力。